Codice di condotta fornitori
CODICE DI CONDOTTA FORNITORI
Versione approvata dal Consiglio di Amministrazione nella seduta del 25.03.2026
Introduzione
TESSILFORM S.p.A. (di seguito anche "TESSILFORM") è un'azienda che opera nel settore della moda, attraverso la produzione e commercializzazione di capi di abbigliamento e accessori. È una realtà presente in Italia e a livello internazionale e crede fermamente che un approvvigionamento sostenibile sia un mezzo efficace per promuovere i propri valori legati alla sostenibilità, alla trasparenza e alle prassi responsabili lungo tutta la catena di fornitura.
In tale contesto, TESSILFORM intende promuovere con i propri fornitori il rispetto e la piena condivisione dei propri valori e principi fondamentali contenuti nel proprio Codice di Condotta Fornitori (di seguito anche "Codice di Condotta" o "Codice"), concepito anche sulla base del proprio Codice Etico che ha come obiettivo la valorizzazione e il consolidamento del rapporto con i propri stakeholder.
Il presente Codice di Condotta è conforme a principi di responsabilità sociale, ambientale e legale, in linea con i seguenti standard internazionali e le normative nazionali:
• la Carta Internazionale dei Diritti dell'Uomo delle Nazioni Unite;
• gli International Labor Standards dell'Organizzazione Internazionale del Lavoro (ILO);
• i diritti dell'infanzia e i principi d'impresa sviluppati da Save the Children, UNICEF e UN Global Compact;
• la Convenzione CITES sul commercio internazionale delle specie di fauna e flora selvatiche minacciate di estinzione;
• le Five Freedoms dell'UK Farm Animal Welfare e le linee guida della World Organisation for Animal Health (WOAH) e della Commissione Europea in materia di benessere animale;
• il Regolamento (CE) n. 1907/2006 (REACH) concernente la registrazione, la valutazione, l'autorizzazione e la restrizione delle sostanze chimiche;
• i principi del Global Compact delle Nazioni Unite;
• le Linee Guida dell'OCSE destinate alle Imprese Multinazionali;
• il Regolamento (UE) 2016/679 (GDPR) relativo alla protezione delle persone fisiche con riguardo al trattamento dei dati personali;
• il D.Lgs. 231/2001 (Responsabilità amministrativa delle imprese);
• il D.Lgs. 24/2023 (Whistleblowing).
Il presente Codice di Condotta si applica a tutti i fornitori e subfornitori (da intendersi, a titolo esemplificativo ma non esaustivo, i fornitori di prodotti, materie prime, semilavorati o servizi, distributori, produttori, locatori e qualsiasi terzo che abbia un rapporto commerciale o d'impresa con Tessilform, di seguito anche "Fornitori") affinché gli stessi applichino le regole, le prassi ed i principi comuni in materia di standard di lavoro e responsabilità sociale, salvaguardia dell'ambiente, etica, trasparenza e integrità aziendale.
Dunque, TESSILFORM chiede a tutti i propri Fornitori il pieno rispetto del presente Codice di Condotta (inclusa ogni sua successiva modifica ed integrazione), rappresentando condizione essenziale per avviare o mantenere qualsiasi rapporto commerciale o d'impresa con TESSILFORM, che in ogni caso si riserva il diritto di eseguire tutte le azioni e controlli più appropriati, anche attraverso questionari o audit periodici, allo scopo di accertare e verificare se i suoi partner commerciali attuali o potenziali soddisfino i requisiti stabiliti nel presente Codice di Condotta.
1. Principi Generali
TESSILFORM, come anche sancito nel proprio Codice Etico, si impegna ad agire nel rispetto dei seguenti principi generali:
• Imparzialità
• Onestà
• Correttezza
• Riservatezza
• Trasparenza
• Qualità dei servizi
• Concorrenza leale
• Valorizzazione dei fornitori
• Equità dell'autorità
Al Fornitore è richiesto di agire in conformità con le leggi in vigore in ogni singolo Paese in cui opera, di applicare i principi delineati in questo Codice e di agire in conformità con essi in tutti i rapporti commerciali, nonché di migliorare costantemente la loro performance etica e di sostenibilità, applicando una condotta appropriata.
Nel caso in cui, per qualsivoglia ragione, il Fornitore sia in grado di garantire l'adempimento soltanto parziale alle previsioni del presente Codice, lo stesso si impegna ad informare tempestivamente TESSILFORM e a collaborare con quest'ultima al fine di concordare le azioni più idonee ad assicurare la conformità al presente Codice.
2. I diritti umani e del lavoro
TESSILFORM, come anche sancito nel proprio Codice Etico, tutela l'integrità e la dignità di tutte le persone che collaborano con l'Azienda, garantendo condizioni di lavoro rispettose dei diritti umani sanciti nella Carta Internazionale dei Diritti dell'Uomo delle Nazioni Unite e nelle Convenzioni fondamentali dell'Organizzazione Internazionale del Lavoro.
TESSILFORM vieta qualsiasi forma di lavoro minorile, forzato o obbligato, in conformità alle Convenzioni ILO (138 e 182). TESSILFORM tutela le pari opportunità e contrasta ogni forma di discriminazione, di violenza e di molestie sul lavoro. TESSILFORM fornisce contratti di lavoro regolari e rispetta i diritti sindacali. TESSILFORM si impegna altresì a garantire retribuzioni eque che riflettano le competenze di ogni individuo, senza pregiudizi personali e differenze di genere.
Al Fornitore viene richiesto di:
• Contrastare il lavoro forzato e condannare l'uso di tutte le forme di lavoro obbligatorio e qualsivoglia forma di schiavitù.
• Stabilire rapporti di lavoro riconosciuti secondo le proprie leggi nazionali e garantire contratti di lavoro regolari. I Fornitori dovranno agire nell'osservanza dei regolamenti prescritti dall'Organizzazione Internazionale del Lavoro (ILO), in particolare la Convenzione 138 sull'età minima di impiego e la Convenzione 182 sulle forme peggiori di lavoro minorile. È vietato assumere o impiegare persone che non abbiano raggiunto l'età minima per l'assunzione prevista dalla normativa del Paese in cui opera il Fornitore (e, comunque, non inferiore a 15 anni) o che non abbiano completato l'istruzione obbligatoria. I Fornitori devono impegnarsi a non assegnare a persone di età inferiore ai 18 anni mansioni che comportino rischi elevati per la loro salute e sicurezza fisica, morale e sociale o che comportino l'adibizione ad orario di lavoro notturno, oppure che non consentano di frequentare scuole dell'obbligo o di mestiere.
• Rifiutare qualsiasi forma di discriminazione sul lavoro per motivi di sesso, etnia d'appartenenza, religione, lingua, opinioni politiche, appartenenza sindacale e condizione sociale e personale nonché qualsiasi forma di molestie e/o comportamento o linguaggio inappropriato ed irrispettoso sul posto di lavoro.
• Assicurare che a tutti i lavoratori e a tutte le lavoratrici vengano garantite pari opportunità e che gli stessi vengano trattati con equità, dignità e rispetto lungo tutte le fasi del rapporto contrattuale.
• Impiegare esclusivamente personale avente i requisiti di legge per l'accesso al lavoro, secondo le norme nazionali del Paese in cui è svolta la prestazione lavorativa.
• Trattare i dati personali e le informazioni riservate relative al proprio personale nel rispetto delle leggi in materia di protezione dei dati e riservatezza delle informazioni.
• Garantire l'adozione di processi di selezione e valutazione basati su criteri di merito, competenza e obiettivi possibili e raggiungibili.
• Garantire un livello di retribuzione equo che rifletta le conoscenze e competenze di ogni individuo, senza pregiudizi personali e differenze di genere, provvedendo tempestivamente al pagamento delle retribuzioni e remunerando gli straordinari secondo quanto previsto dalla legge o dalla contrattazione collettiva. In ogni caso, la retribuzione offerta e pagata ai dipendenti dovrà sempre garantire, da sola, un'esistenza libera e dignitosa ad ogni dipendente e alla sua famiglia.
• Rispettare il diritto dei propri dipendenti, ove previsto dalla normativa locale, di formare sindacati e di partecipare a trattative collettive, impegnandosi in un dialogo aperto e costruttivo con i dipendenti e i loro rappresentanti sindacali (se presenti), non impedendone la formazione, fornendo ove previsto anche dalla normativa applicabile strutture adeguate per riunirsi e discutere di questioni legate al lavoro (quali orari di lavoro, retribuzione, sicurezza sul lavoro, pari opportunità) e concedendo loro il tempo necessario, senza perdita di retribuzione e benefici, per svolgere le loro legittime attività sindacali. Sono vietate l'intimidazione, le minacce o le pratiche discriminatorie contro i rappresentanti sindacali dei dipendenti.
• Rispettare quanto previsto dalla normativa di legge e dalla contrattazione collettiva in materia di orario di lavoro, straordinario, pause, riposi e ferie. Salvo diverse previsioni di legge o della contrattazione collettiva, l'orario di lavoro non deve superare le 48 ore settimanali. In caso di periodi di picchi o carichi di lavoro eccezionali che superino i limiti di legge o della contrattazione collettiva, i Fornitori sono tenuti a sviluppare un piano per ripristinare l'orario lavorativo in conformità a quello previsto dalla legge o dalla contrattazione collettiva.
• Garantire che i propri dipendenti ricevano una formazione adeguata e continua in materia di diritti umani, salute e sicurezza sul lavoro, nonché sulle politiche aziendali applicabili, assicurando che tale formazione sia documentata e aggiornata periodicamente.
3. Salute e sicurezza sul lavoro
TESSILFORM, come anche sancito nel proprio Codice Etico, si impegna ad adottare tutte le misure necessarie per garantire un ambiente di lavoro sicuro, fornendo dispositivi di protezione individuale adeguati e rispettando la normativa in materia (D.Lgs. 81/2008), al fine di tutelare la salute e sicurezza delle persone che lavorano in Azienda.
Al Fornitore viene richiesto di:
• Agire in ottemperanza agli standard e ai regolamenti nazionali ed internazionali applicabili in materia di condizioni di lavoro e di salute e sicurezza nei luoghi di lavoro, conformandosi anche agli obblighi assicurativi in materia di incidenti sul lavoro e malattie professionali.
• Adottare misure per ridurre al minimo i rischi di incidenti, infortuni e malattie professionali.
• Fornire ai propri dipendenti adeguati dispositivi di sicurezza individuali (laddowe necessari), accesso ad acqua potabile sicura, servizi igienici accessibili, puliti e adeguati, nonché, ove applicabile, alloggi e/o mense o strutture per la ristorazione pulite, sicure e non sovraffollate.
4. Ambiente e sostenibilità
TESSILFORM si impegna a promuovere un ambiente di lavoro che non solo rispetti, ma anche valorizzi, la trasparenza e la tracciabilità lungo tutta la catena del valore. Altresì, TESSILFORM, promuove l'uso razionale delle risorse naturali ed energetiche e la minimizzazione degli impatti ambientali in termini di rifiuti ed emissioni, nel rispetto del D.Lgs. 152/2006.
TESSILFORM è impegnata nella selezione e nell'utilizzo di materie prime di elevata qualità e sostenibilità ambientale e sociale. Nel percorso di evoluzione dei materiali e delle pratiche di acquisto e approvvigionamento, TESSILFORM favorisce Fornitori che utilizzino materie prime sostenibili certificate e tracciabili. I Fornitori si impegnano a fornire a TESSILFORM le certificazioni a supporto delle materie prime consegnate, laddove applicabili e richieste in fase di acquisto, in linea con gli standard leader a livello internazionale, per poter garantire trasparenza e solidità dell'attributo.
Al Fornitore viene richiesto di:
• Gestire i prodotti chimici impiegati nella produzione in modo sicuro e responsabile, riducendo l'uso di sostanze pericolose e privilegiando l'impiego di prodotti chimici certificati.
• Utilizzare, ove possibile, materie prime sostenibili certificate e tracciabili, fornendo a TESSILFORM le certificazioni a supporto delle materie prime consegnate, laddove applicabili e richieste in fase di acquisto, in linea con gli standard leader a livello internazionale.
• Garantire la tracciabilità delle materie prime e dei prodotti, fornendo dettagli chiari sull'origine delle materie prime, sui metodi di produzione impiegati e su tutte le certificazioni disponibili, al fine di assicurare la trasparenza lungo l'intera catena di fornitura e supportare il rispetto dei diritti umani e la protezione ambientale.
• Garantire il rispetto del benessere animale, assicurando trattamenti etici agli animali in tutte le fasi della loro vita. È essenziale che gli animali ricevano cure adeguate e che l'abbattimento avvenga senza dolore, rispettando le linee guida della Commissione Europea e della World Organisation for Animal Health, nonché le Five Freedoms dell'UK Farm Animal Welfare: (i) Libertà dalla sete, dalla fame e dalla cattiva nutrizione, tramite il libero accesso ad acqua fresca e ad una dieta che mantenga in piena salute e pieno vigore; (ii) Libertà di avere un ambiente fisico adeguato, fornendo un ambiente adeguato con aree confortevoli in cui rifugiarsi e riposare; (iii) Libertà dal dolore, dalle ferite, dalle malattie, tramite profilassi, rapida diagnosi e trattamento; (iv) Libertà di manifestare le caratteristiche comportamentali, fornendo spazi sufficienti, strutture adeguate e la compagnia di altri soggetti della stessa specie; (v) Libertà dalla paura e dal disagio, assicurando condizioni e trattamenti che evitino stress, paura e altre emozioni negative. Nel caso delle pelli esotiche e da specie protetta, i Fornitori devono osservare le normative internazionali sulla conservazione delle specie a rischio, in linea con la Convenzione CITES.
• Essere completamente trasparenti riguardo alle proprie pratiche operative e collaborare attivamente con TESSILFORM per garantire l'adempimento al presente Codice. I Fornitori sono tenuti a fornire tutte le informazioni rilevanti relative alle loro pratiche sociali e ambientali, facilitando un dialogo aperto e costruttivo.
• Misurare i propri consumi energetici e le emissioni di gas serra prodotte, dedicandosi attivamente alla loro diminuzione per contribuire al raggiungimento degli obiettivi di sostenibilità ambientale nazionali e internazionali. TESSILFORM richiede altresì ai Fornitori di controllare attentamente il consumo idrico nelle loro operazioni, adottando strategie efficaci per diminuirne l'uso, incentivare il riciclo dell'acqua e ottimizzare la gestione degli scarichi, nel rispetto delle normative vigenti.
• Gestire i rifiuti prodotti nel rispetto delle normative vigenti e implementare piani per la riduzione dei rifiuti, massimizzando il recupero e il riciclo delle risorse.
• Implementare sistemi di gestione ambientale conformi agli standard internazionali riconosciuti (quali ISO 14001 o equivalenti), ove applicabile e proporzionato alla natura e dimensione delle attività svolte.
• Adottare, ove possibile, pratiche di economia circolare, privilegiando l'utilizzo di materiali riciclati o riciclabili e promuovendo la progettazione di prodotti che ne facilitino il riutilizzo, la riparazione o il riciclo a fine vita.
5. Etica commerciale
5.1. Rispetto delle leggi
I Fornitori sono tenuti a operare con la massima trasparenza, rispettando i principi di legalità, lealtà e correttezza. Qualora emergano discrepanze tra le disposizioni di altre leggi e quelle del presente Codice, i Fornitori sono obbligati a segnalarle immediatamente a TESSILFORM, così come ogni comportamento illecito o fraudolento, anche solo tentato o sospetto, compiuto da qualunque soggetto (interno o esterno all'Azienda).
5.2. Codice Etico e Modello Organizzativo 231
I Fornitori prendono atto che TESSILFORM ha adottato il Codice Etico e il Modello Organizzativo ai sensi del D.Lgs. 231/2001. I Fornitori dichiarano e garantiscono che, nell'espletamento delle attività previste dagli accordi intercorsi con TESSILFORM, coloro che rivestano funzioni di rappresentanza, di amministrazione o di direzione dell'impresa fornitrice e coloro che esercitino, anche di fatto, la gestione e il controllo dell'impresa, nonché i propri dipendenti, non terranno alcun comportamento, non porranno in essere alcun atto od omissione e non daranno origine ad alcun fatto non conforme alle prescrizioni del Codice Etico e del Modello Organizzativo da cui possa derivare una responsabilità ai sensi del D.Lgs. 231/2001 a carico di TESSILFORM. In caso di inadempimento anche solo parziale da parte dei Fornitori della presente disposizione, TESSILFORM avrà la facoltà di risolvere in qualsiasi momento e con effetto immediato il rapporto contrattuale in essere con il Fornitore, fermo restando il diritto di TESSILFORM al risarcimento per i danni che possano derivare dal predetto inadempimento.
5.3. Riservatezza delle informazioni
I Fornitori sono tenuti a garantire la riservatezza di tutte le informazioni, i dati e la documentazione ricevuti da TESSILFORM, impegnandosi a non divulgarli né a condividerli con terzi senza preventiva autorizzazione. In particolare, i Fornitori devono assicurare la tutela dei dettagli tecnici, dei disegni, dei progetti e del know-how esclusivo di TESSILFORM, che potranno essere utilizzati esclusivamente per le finalità strettamente connesse all'esecuzione dell'incarico e alla produzione interna. I Fornitori sono inoltre tenuti a rispettare le misure minime di sicurezza indicate da TESSILFORM, al fine di garantire la confidenzialità, l'integrità e la disponibilità delle informazioni trattate, con specifico riguardo ai dati personali, nel rispetto della normativa applicabile. Al termine dell'incarico, i Fornitori devono cessare ogni utilizzo delle informazioni ricevute e adottare le misure necessarie per la loro restituzione o distruzione, secondo le istruzioni impartite da TESSILFORM. In ogni caso, è fatto divieto di porre in essere pratiche commerciali o comportamenti che possano violare i principi di concorrenza leale e la normativa antitrust.
5.4. Antiriciclaggio
TESSILFORM adotta e mantiene misure adeguate ed efficaci per la prevenzione e il contrasto del riciclaggio, dell'autoriciclaggio e del finanziamento di attività illecite. In coerenza con tali principi, i Fornitori sono tenuti ad astenersi dall'instaurare o proseguire rapporti commerciali e finanziari in presenza di fondati elementi di sospetto circa il coinvolgimento, diretto o indiretto, in condotte riconducibili a fenomeni di riciclaggio o attività illecite. I Fornitori sono inoltre tenuti a gestire i flussi finanziari con la massima diligenza e trasparenza, evitando qualsiasi irregolarità o comportamento che possa ingenerare dubbi sulla provenienza, tracciabilità o legittimità delle risorse finanziarie impiegate.
5.5. Anticorruzione
I Fornitori sono tenuti a svolgere tutte le proprie attività nel rispetto dei più elevati standard di integrità, correttezza e trasparenza, astenendosi da qualsiasi forma di corruzione, inclusa l'offerta, la promessa, la richiesta o l'accettazione di tangenti, utilità indebite, vantaggi illeciti o altre pratiche assimilabili. I Fornitori devono operare in modo etico e responsabile, assicurando il rigoroso rispetto di tutte le disposizioni normative e regolamentari vigenti in materia di prevenzione della corruzione.
5.6. Conflitto di interessi
I Fornitori sono tenuti ad evitare qualsiasi comportamento o situazione che possa determinare un conflitto, anche potenziale, con gli interessi di TESSILFORM. In applicazione di tale principio, i Fornitori devono informare tempestivamente TESSILFORM di ogni circostanza idonea a configurare, anche solo in via potenziale, un conflitto di interessi. Nel corso del rapporto contrattuale o commerciale con TESSILFORM, nonché ai fini della sua instaurazione o del suo mantenimento, i Fornitori non devono in alcun modo trarre, né tentare di trarre, vantaggi indebiti - sotto qualsiasi forma da rapporti personali, lavorativi o extralavorativi, intercorrenti con i dipendenti di TESSILFORM. È fatto divieto ai Fornitori di offrire, promettere o concedere, direttamente o indirettamente, omaggi, regali, benefici o altre utilità ai dipendenti di TESSILFORM, salvo che si tratti di beni di modico valore e conformi alle normali prassi di cortesia commerciale. In ogni caso, tali omaggi non devono essere idonei a influenzare l'indipendenza di giudizio o a indurre ad assicurare un vantaggio indebito.
6. Compliance e segnalazioni (sistema di Whistleblowing)
TESSILFORM ha l'obiettivo di collaborare con i Fornitori in grado di migliorare continuamente la loro performance in linea con il presente Codice di Condotta. Qualora fossero rilevate eventuali non conformità con il presente Codice di Condotta, TESSILFORM si riserva il diritto di adottare qualsiasi misura prevista dai termini e dalle condizioni generali applicabili ai Fornitori stessi o da eventuali contratti specifici stipulati con questi ultimi. In ogni caso TESSILFORM si impegna ad adottare un approccio fondato sulla reciproca collaborazione alla luce dei valori previsti dal presente Codice di Condotta.
In questo contesto, ai Fornitori viene richiesto di segnalare - anche in forma anonima - eventuali violazioni o sospette violazioni del presente Codice di Condotta da parte del Fornitore (incluso il proprio personale o ex dipendenti) o di qualunque dei suoi partner e subcontraenti, mediante utilizzo del sistema di Whistleblowing di TESSILFORM accessibile tramite la piattaforma web https://wb.patriziapepe.it/#/ e con garanzia di anonimato e riservatezza.
Per maggiori informazioni utili relative all'invio della segnalazione e alle modalità di gestione della stessa, si rinvia alla Policy Whistleblowing adottata da TESSILFORM disponibile nel sito web aziendale.
7. Monitoraggio e provvedimenti
TESSILFORM si impegna ad eseguire un monitoraggio continuo per verificare la conformità al presente Codice e il rispetto dei principi e dei valori ivi previsti, riservandosi il diritto di eseguire audit periodici del Fornitore, sia mediante verifiche documentali sia mediante ispezioni in loco. A tal fine, i Fornitori sono tenuti a garantire la piena e fattiva collaborazione nello svolgimento delle suddette verifiche, consentendo, ove richiesto, l'accesso ai locali, agli edifici e agli ambienti di lavoro, nonché l'esame della documentazione pertinente. I Fornitori dovranno inoltre fornire le copie dei documenti richiesti, prestare i necessari chiarimenti, autorizzare l'effettuazione di rilievi fotografici e consentire, ove necessario, lo svolgimento di colloqui riservati con i propri dipendenti, nonché con il personale di soggetti terzi, anche esterni, coinvolti direttamente o indirettamente in attività connesse agli ambienti di lavoro.
I Fornitori devono informare immediatamente TESSILFORM di qualsiasi inadempimento e delle relative misure correttive pianificate al riguardo. Così come previsto per le violazioni al Codice Etico, nel caso in cui emergano delle inadempienze al presente Codice di Condotta dichiarate dai Fornitori o accertate da TESSILFORM, anche attraverso le attività di controllo sopra indicate, TESSILFORM potrà richiedere al Fornitore di pianificare e implementare le azioni correttive necessarie. TESSILFORM si riserva il diritto di interrompere ogni rapporto e/o risolvere ogni accordo contrattuale con il Fornitore che rifiuti di attuare le misure correttive entro un lasso di tempo ragionevole, senza pregiudizio alcuno all'esercizio dei diritti e dei mezzi di ricorso previsti dalla normativa di legge e relativi a tale cessazione.
Fatto salvo quanto sopra, nel caso in cui vi sia una grave violazione o inadempimento da parte del Fornitore delle disposizioni elencate di seguito, considerate essenziali, TESSILFORM potrà risolvere automaticamente ogni accordo contrattuale con il Fornitore inadempiente, senza pregiudizio alcuno ai diritti derivanti dalla normativa di legge conseguenti e relativi a tale risoluzione: 2. I diritti umani e del lavoro; 3. Salute e sicurezza sul lavoro; 4. Ambiente e sostenibilità; 5. Etica commerciale.
I Fornitori si impegnano a manlevare e tenere indenne TESSILFORM da qualsiasi danno, perdita, costo, spesa o responsabilità (incluse le spese legali) derivanti da o connessi a violazioni del presente Codice di Condotta da parte del Fornitore medesimo, dei suoi dipendenti, collaboratori, subappaltatori o subfornitori.
I Fornitori si impegnano a diffondere i principi e le disposizioni del presente Codice di Condotta ai propri subfornitori, subappaltatori e partner commerciali coinvolti nella catena di fornitura di TESSILFORM, adoperandosi affinché gli stessi rispettino standard equivalenti a quelli previsti dal presente Codice.
8. Revisioni e aggiornamenti
Il presente Codice di Condotta è stato approvato dal Consiglio di Amministrazione di TESSILFORM in data 25.03.2026. La versione attuale è disponibile sul sito web di TESSILFORM.
TESSILFORM si impegna ad aggiornare costantemente il presente documento per garantire l'adeguamento alle normative vigenti.
Il Fornitore dichiara di aver preso visione, compreso e accettato integralmente il contenuto del presente Codice di Condotta. L'accettazione del presente Codice costituisce parte integrante e sostanziale di ogni accordo contrattuale intercorrente tra il Fornitore e TESSILFORM.